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下面附上一則新聞讓大家了解時事
反避稅條款去年7月立法院三讀通過，如今是萬事俱備只欠東風，除了有些子法規條文要微調，未來只要兩岸租稅協議通過生效、行政院公布實施日期，反避稅條款就可上路。
財政部去年底預告子法規草案，未來受控外國企業（CFC）年度盈餘在700萬元以內可適用豁免規定，而在實際營運活動條件中，銀行及保險業取得利息等消極性所得，可不納入計算，由於外界有許多建議，財政部也在研議考慮將證券業也納入排除。
財政部官員指出，在子法規草案預告期間廣納不少意見，會進一步研析，最終反避稅條款生效日除得看行政院訂定，還有兩岸租稅協議生效，財政部會先將子法規準備好。
現行受控外國企業適用辦法草案第5條，明定受控外國企業於所在國家或地區，有實質營運活動，或當年度盈餘在700萬元以下者，可適用豁免規定，當年度盈餘毋須納入母公司所得計算課徵營所稅。其中實質營運活動定義，是指受控外國企業同時符合「在設立登記地有固定營業場所並僱用員工於當地實際經營業務」、「消極性所得占比低於一定比率」兩條件。
消極性所得包括股利、利息、權利金、租賃收入、出售資產增益等，財政部官員表示，銀行及保險本業取得的利息收入比重相對較高，因此銀行及保險業在消極性所得可不納入計算。由於其他業者反應，證券業的利息所得占比也不少，因此財政部也考慮研議將證券業納入排除計算、減輕業者負擔。
至於實際管理處所（PEM）部分則未有太大改變，子法除明定國稅局查核應負起舉證責任，而企業有義務配合提供資料以外，更重要的是增訂「KY」股須在台召開獨家股東會，或至少設立一名我國籍獨董。
（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學商品習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114
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