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商品訊息描述
TOP GIRL台灣原創品牌
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商品品牌TOPGIRL女裝
顏色白色/黑色/中藍
商品尺寸S/M/L/XL
產地/素材台灣
材質57%棉 33%聚酯纖維10%OP
洗滌方式洗衣機/弱水流（水溫40度）
彈性有
褲長S/95M/95L/97XL/97
1/2平放腰S/28.5M/30L/31.5XL/33
臀圍S/36.5M/38L/39.5XL/41
前檔S/21M/22L/23XL/24
後檔S/31M/32L/33XL/34
腿圍S/21M/22L/23XL/24
褲口寬S/11M/11L/12XL/12
貼心小叮嚀
?身高體重與尺寸並無絕對的關係，155cm瘦小身材與170cm瘦高身材也許會穿同一個尺寸。
?肩膀較寬者，請參考【肩寬】與【胸圍】數據為主。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華職棒今天召開球團代表會議，針對多項規章做討論，其中一項針對「未來自由球員補償規定之指定選手補償規定」條例作增修，未來若是被指定的補償球員，不能拒絕交易，若該選手拒絕原屬球的指定，就視同引退。
原規定為：「若原球團於聯盟公告新球團與行使自由球員權力之選手締結契約後14天內，無法與指定補償選手完成締結契約，或無意願網羅該選手，則該補償選手回歸原屬球團，新球團再支付該選手年度薪資總額之25％。」
本次修改則強調，「若該補償選手拒絕行使自由球員權利之選手原屬球團指定，並通知聯盟其拒絕意思後，即由聯盟公告成為「任意引退選手」。新球團應改以不指定選手之全額轉隊費補償與原屬球團。」
聯盟解釋，過去在這一條例上的說明不夠清楚，因此本次加強了條交易的強制性，選手不得拒絕，須尊重球團的決定。
另外還提到，若該補償球員在被新球團接手前已完成合約，則球團必須接受其合約，若還沒有完成，則球團必須與其談薪，且薪資不得低於原合約。
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會，對宏達電提出四項訴求，其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今（9）日向宏達電提出四項訴求：第一，要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書；二，立即停止逼簽剋扣工資之同意書；三，桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更，應與桃園市電子業產業工會協商；四，將發起「一天一勞檢」活動。
桃園市電子產業工會表示，日前接獲多名任職宏達電之員工投訴，已遭公司違法逼簽2份同意書，一份是將國定假日、休假日、工作日調移，員工無法拒絕之同意書；另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構，卻片面刪除全勤獎金，違法剋扣工資。
桃園市電子業產業工會指出，這2份同意書皆未經勞資協商程序，就逼員工簽字、假造勞資合意，宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署，且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更，亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。
桃園市電子業產業工會指出，一例一休上路之後，各大電子廠在調整場內勞動條件時，皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本，該政策號稱以價制量、增加休息時間，資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看，工人不但減薪又沒休！人事成本不但沒有大幅上漲，甚至有可能下降。
桃園市電子業產業工會表示期間限定，為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」之活動，根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。
宏達電於6日公布2016年12月份營收，根據財報指出，12月份合併營收為新台幣64.1億元，較11月份減少16％，連續3個月下跌，同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6％。累計2016年全年營收僅781.6億元，較2015年營收的1216.84億元，年衰退達35％，創下11年以來的新低紀錄，今日股價開低，跌破80元，跌幅近3％。
延伸閱讀：
自由時報：〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網：〈慘！台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網：〈分析師：HTC明年無力再推旗艦手機〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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